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Rechtsgrundlagen
Nach Maßgabe des Art. 13 DSGVO teilen wir Ihnen die Rechtsgrundlagen unserer Datenverarbeitungen mit. Sofern die Rechtsgrundlage in der Datenschutzerklärung nicht genannt wird, gilt Folgendes:
Die Rechtsgrundlage für die Einholung von Einwilligungen ist Art. 6 Abs. 1 lit. a und Art. 7 DSGVO.
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung zur Erfüllung unserer Leistungen und Durchführung vertraglicher Maßnahmen sowie Beantwortung von Anfragen ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung zur Erfüllung unserer rechtlichen Verpflichtungen ist Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO.
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung zur Wahrung unserer berechtigten Interessen ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
Zugriff auf die Website job24
Bei jedem Zugriff eines Nutzers auf eine Internetseite von job24 und bei jedem Abruf einer Datei werden Daten über diesen Vorgang in einer Protokolldatei (Logfile) gespeichert. Diese Daten sind nicht personenbezogen. Es kann nicht nachvollzogen werden, welcher Nutzer welche Daten abgerufen hat.
Bei jedem Zugriff auf die job24-Server wird folgender Datensatz gespeichert:
- IP-Adresse des zugreifenden Rechners
- Datum und Uhrzeit der Serveranfrage
- Name der abgerufenen Datei
- HTTP-Status-Code
- abgerufene Datenmenge
- Browsertyp und -version
- verwendetes Betriebssystem
job24 erfasst und speichert Informationen, die auf den Internetseiten eingeben oder job24 auf anderem Wege übermittelt wurden. Das betrifft Namen (Ansprechpartner), E-Mail-Adressen und andere persönliche Daten (Telefonnummer usw.), die in die Anfrage-, Auftrags-, Kontakt- oder Onlinebewerbungsformulare eingetragen werden. Diese Angaben werden auf Plausibilität überprüft.
Kontaktformulare
Anfragen über die Kontaktformulare löschen wir, sofern diese nicht mehr erforderlich sind. Wir überprüfen die Erforderlichkeit alle zwei Jahre. Weiterhin gelten die gesetzlichen Archivierungspflichten.
Newsletter für Arbeitgeber
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Online-Bewerbung
Die vom Bewerber eingetragenen Daten im Online-Bewerbungsformular werden von uns mit evtl. angefügten Informationen an das für die Stellenanzeige auftraggebende Unternehmen per E-Mail versendet.
Stellenanzeigen merken
Die vom Bewerber im Merken-Formular eingetragene E-Mail-Adresse wird nur zum Versenden der E-Mail verwendet. Eine Speicherung der E-Mail-Adresse erfolgt nicht.
Auskunftsrecht personenbezogener Daten
Sie können jederzeit unentgeltlich Auskunft über die Herkunft, den Empfänger und den Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten erhalten.
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Recht auf Datenübertragbarkeit
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Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde
Im Falle datenschutzrechtlicher Verstöße steht dem Betroffenen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde des Bundeslandes Bayern zu.
Datenverarbeitung
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