Karrieretipps
Bewerbungstipps/Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung ist heute eine wichtige Form der Erstkontaktierung mit einem möglichen Arbeitgeber. Als Bewerber sparen Sie sich mit der elektronischen Bewerbung viel Zeit und Geld und beweisen den Umgang mit den modernen Medien. Dennoch gilt auch hier: Die Kontaktierungen sollten mit der gleichen Sorgfalt durchgeführt werden, wie die herkömmlichen schriftlichen Bewerbungen. Eingabefehler und legeres Auftreten sollten vermieden werden. Der erste Eindruck bei einem möglichen Arbeitgeber kann entscheidend sein!
Es gibt verschiedene Formen der Online-Bewerbung:
- Stellengesuche
- Online-Bewerbungsformular
- E-Mail-Bewerbung
- Bewerbungs-Homepage
Stellengesuche
Viele Stellenbörsen, wie z. B. auch job24, bieten im Internet die Möglichkeit an, ein Stellengesuch zu veröffentlichen. Bei einem Stellengesuch geben Sie Ihre wichtigsten Bewerbungsdaten in einem Formular ein. Die Daten werden in eine Datenbank übertragen, auf die Unternehmen zugreifen und nach geeigneten Kandidaten suchen können.Bei job24 ist Ihr Stellengesuch anonym, d. h. es ist nicht möglich vom Stellengesuch Rückschlüsse auf Ihre Person zu ziehen. Damit wird der höchstmögliche Schutz Ihrer Daten gewährleistet.
Interessierte Unternehmen melden sich bei Ihnen. Nur Sie entscheiden, mit welchem Unternehmen Sie in Kontakt treten möchten.
Um ein kostenloses Stellengesuch bei job24 aufzugeben, klicken Sie Stellengesuch erstellen an.
Online-Bewerbungsformular
Ein Teil der Stellenanzeigen in Internet-Stellenmärkten oder auf Unternehmenswebseiten bietet die Variante der sofortigen Online-Bewerbung an. Hier gibt man in Kurzform über Eingabefelder seine Bewerbung für die entsprechende Stelle ein. Auch das Beifügen von Unterlagen (Upload), z. B. das digitalisierte Bewerbungsfoto, ist bei manchen Formularen möglich. Ein vorhandenes Anschreiben-Eingabefeld sollten Sie unbedingt für Ihr individuelles Anschreiben nutzen. Nutzen Sie die Möglichkeit des Abspeicherns des ausgefüllten Formulars oder drucken Sie es aus, damit Sie auch später noch wissen, was Sie eingetragen haben.E-Mail-Bewerbung
Eine E-Mail-Bewerbung empfiehlt sich, wenn z. B. auf einer Stellenanzeige explizit auf diese Variante der Kontaktaufnahme hingewiesen wird. Wenn in einer Stellenanzeige keine E-Mail-Adresse angegeben ist, sollte vorher erst telefonisch nachgefragt werden, ob eine E-Mail-Bewerbung beim Unternehmen erwünscht ist.Verwenden Sie eine E-Mail-Adresse, die einen seriösen Eindruck macht. Eventuell sollten Sie sich für die E-Mail-Bewerbungen ein eigenes Postfach bei einem Provider zulegen. Vermeiden Sie es, die Bewerbung von Ihrem aktuellen Arbeitgeber abzusenden, da heutzutage viele Unternehmen den E-Mail-Verkehr überwachen.
Im Betreff der E-Mail (Subject) tragen Sie ein, auf welche Stelle Sie sich bewerben, sofern vorhanden, mit der Kennziffer der Stellenanzeige.
Das Anschreiben sollten Sie mit der gleichen Sorgfalt erstellen, wie Ihre herkömmliche Postbewerbung. Sprechen Sie die Personalverantwortlichen immer direkt an. Fragen Sie deshalb beim Unternehmen notfalls vorher telefonisch an, wer Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist.
Ihrer Bewerbungs-E-Mail können Sie auch weitere Bewerbungsunterlagen beifügen: Lebenslauf mit Foto, eingescannte Zeugnisse usw. Als Formate der Anhänge empfiehlt sich Word oder PDF. Das Bewerbungsfoto platzieren Sie auf Ihren Lebenslauf oder erstellen Sie eine separate Seite (Deckblatt).
Achten Sie auf die Gesamtgröße Ihrer Dateianhänge. Einen Megabyte (MB) sollten Sie nicht überschreiten. Auf ein komprimieren der Dateien (Zip-Datei) sollten Sie verzichten.
Wenn Sie keine Dateianhänge (Attachments) verwenden möchten, dürfen Sie Ihre Postanschrift und Telefonnummer nicht vergessen.
Versenden Sie die E-Mail-Bewerbung im Nur-Text-Format. Damit verbietet es sich, Formatierungen im Text (Fett-/Kursiv-Schrift, Farben, besondere Schriftarten usw.) vorzunehmen. Auch die deutschen Umlaute und das "ß" werden in vielen E-Mail-Programmen falsch dargestellt und sollten deshalb nicht verwendet werden.
Bewerbungs-Homepage
Wenn Sie sich für einen Beruf im Internet-/Multimedia- oder Werbeumfeld bewerben, bietet eine Bewerbungs-Homepage eine interessante Bewerbungsalternative. Eines muss Ihnen allerdings bewusst sein: Sie geben private Daten bekannt.Viele Webspace-Anbieter stellen kostenlos Webspeicher auf ihren Servern zur Verfügung. Manche unterstützen die Erstellung von Internetseiten mit eigenen Werkzeugen (Tools). Der Nachteil dieser kostenlosen Variante ist die Einblendung von Werbung auf den angezeigten Webseiten. Deshalb empfiehlt es sich, ein paar Euro für einen werbefreien Internetauftritt auszugeben.
Aufgrund der Öffentlichkeit ergeben sich zwei Varianten des Auftritts:
Bei der ersten Variante stellen Sie alle Bewerbungsdaten komplett zur Verfügung, d. h. ein Besucher kann sich alle Bewerbungsdaten ohne Einschränkung anschauen bzw. herunterladen. Für den Download sollten die Dateien (Lebenslauf usw.) in den gängigen Formaten wie Word oder PDF hinterlegt sein.
Mit der zweiten Variante geben Sie nur die nötigsten Daten bekannt. Für alles andere stellen Sie dem Besucher ein Kontaktformular zur Verfügung, mit dem der Besucher einfach sein Interesse an Ihrer Bewerbung zeigen kann. In diesem Fall sollten Sie Ihr E-Mail-Postfach regelmäßig überprüfen, um evtl. Anfragen schnell beantworten zu können.
Für beide Varianten gilt: übersichtlicher und einheitlicher Aufbau der Internetseiten, bei Fotos am besten das jpg-Format verwenden. Achten Sie auf kurze Ladezeiten der Webseiten.
Urlaubsbilder oder ähnliche Aufnahmen haben auf einer Bewerbungs-Homepage nichts zu suchen. Verwenden Sie kein Java oder Flash auf Ihren Seiten, da viele Besucher sich diese Inhalte nicht anzeigen lassen können. Bei Bedarf, z. B. für Arbeitsproben, richten Sie separate Seiten ein, die sich Interessierte explizit anschauen können.
