Übernimm als Junior Personalentwickler (m/w/d) spannende Aufgaben und jede Menge Verantwortung – hier erfährst du alles, was du wissen musst.

Was du machen wirst:

Du bist interessiert an einer Tätigkeit als Junior Personalentwickler (m/w/d) und möchtest gerne mehr über die Aufgaben in diesem Bereich erfahren? In dieser Position arbeitest du eng mit einem Personalentwicklungsteam zusammen und unterstützt bei der Erstellung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung. Deine Aufgaben umfassen unter anderem:

• Unterstützung bei der Planung und Organisation von Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen

• Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Trainings

• Mitarbeit bei der Ausarbeitung von Personalentwicklungskonzepten und -strategien

• Durchführung von Bedarfsanalysen und Erstellung von Schulungsplänen

• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen

• Pflege von Personalentwicklungsdaten und -dokumentationen

Als Junior Personalentwickler (m/w/d) trägst du eine hohe Verantwortung und stärkst gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit deines Unternehmens im internationalen Markt. Um erfolgreich zu sein, benötigst du daher grundlegendes Wissen über Personalmanagement und -entwicklung sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für eine effektive Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden. Zudem sind ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder Betriebswirtschaft und Kenntnisse im Arbeitsrecht ebenfalls von Vorteil.

Das klingt schon alles gut für dich? Es kommt noch besser: Dein Gehalt als Junior Personalentwickler (m/w/d) variiert je nach Unternehmensgröße, Branche, Standort und individuellen Faktoren. In Deutschland liegt das Durchschnittsgehalt zwischen 35.000 und 45.000 Euro brutto pro Jahr. Zusätzlich erhältst du attraktive Zusatzleistungen wie Personalrabatte, Gesundheitsangebote und eine betriebliche Altersvorsorge. Außerdem erwarten dich spannende Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, in einem attraktiven Arbeitsumfeld zu starten. Genial, nicht wahr?

Die Junior Personalentwickler-Jobs (m/w/d) haben es dir angetan? Dann wirf einen Blick auf die folgende Grafik und erfahre, wie es für dich weitergeht:

Beachte: Du bewirbst dich hier für einen Bewerberpool für Junior Personalentwickler-Jobs (m/w/d). Diese Stellenanzeige ist also durchgängig online, aber nicht immer ist direkt ein passender Job verfügbar. Mit deiner Bewerbung zeigst du uns, dass du dich für Junior-Jobs (m/w/d) interessierst. Wir informieren dich, sobald eine passende Position in diesem Bereich für dich frei wird. Lehne dich also entspannt zurück und warte auf unsere Rückmeldung.

Was wir bieten:

• Praktische Erfahrung: Als Junior Personalentwickler (m/w/d) erhältst du die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in einem dynamischen Unternehmen zu sammeln und dich im Bereich Personalentwicklung weiterzuentwickeln.
• Attraktive Vergütung: Die genaue Höhe des Gehalts hängt von verschiedenen Faktoren wie Erfahrung und Qualifikation ab.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Hier unterstützt man deine berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Fortbildungsangebote.
• Teamarbeit und Networking: Du arbeitest in einem motivierten Team und hast die Möglichkeit, dein berufliches Netzwerk auszubauen.
• Flexibles Arbeitsumfeld: Die Junior Personalentwickler-Jobs (m/w/d) bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office.

Was wir erwarten:

• Abgeschlossene Berufsausbildung
• Erste Erfahrungen oder Praktika im Bereich Personalentwicklung sind von Vorteil
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise

Extra Informationen

Status

Offen

Ausbildungsniveau

Abitur, Andere, Fachabitur, Hauptschule, Realschule, Hochschule/Universität

Standort

Berlin, München, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf

Arbeitsstunden pro Woche

30 - 40

Jobart

Karrierestarter, Vollzeitstelle (mit Erfahrung), Vollzeitstelle

Gehaltsangabe

Zwischen 35,000€ und 45,000€ pro Jahr

Verantwortlich für

Unterstützung bei der Planung von Schulungsmaßnahmen, Erstellung von Schulungsunterlagen, Mitarbeit bei Personalentwicklungskonzepten, Durchführung von Bedarfsanalysen

Veröffentlicht am

25-08-2023

Tätigkeitsbereich

Personalwesen / HR

Führerschein erforderlich?

Nein

Auto erforderlich?

Nein

Motivationsschreiben erforderlich?

Nein

Sprachkenntnisse

Deutsch

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