Erklimme die Karriereleiter als Junior HR-Business-Partner in Berlin (m/w/d). Alle Infos zu Aufgaben, Gehalt und Möglichkeiten findest du unten.

Was du machen wirst:

Du bist auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung als Junior HR-Business-Partner in Berlin (m/w/d)? Dann bist du hier genau richtig. In dieser Position kannst du deine Leidenschaft für das Personalwesen ausleben und einen wichtigen Beitrag zum Erfolg deines Unternehmens leisten. Bist du bereit, dich in einer dynamischen Umgebung zu entfalten und in einem motivierten Team zu arbeiten? Dann lies weiter und erfahre mehr über diese aufregende Position.

Bei einem Job als Junior HR-Business-Partner in Berlin (m/w/d) übernimmst du eine vielseitige Rolle, in der du dich mit den verschiedenen Aspekten des Personalmanagements auseinandersetzt. Du unterstützt aktiv bei der Personalbeschaffung und sorgst dafür, dass qualifizierte Kandidat:innen den Weg zu deinem Unternehmen finden. Von der Erstellung ansprechender Stellenangebote bis hin zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen - du bist in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses involviert. Dabei arbeitest du eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und die perfekten Bewerber:innen zu identifizieren.

Für einen Junior HR-Business-Partner-Job in Berlin (m/w/d) werden motivierte Talente gesucht, die eine Leidenschaft für das Personalwesen und die Human Resources mitbringen. Du hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie. Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil – aber keine Sorge, auch motivierte Berufseinsteiger:innen sind herzlich willkommen.

Möchtest du mehr zu den Verdienstmöglichkeiten eines Junior HR-Business-Partners in Berlin (m/w/d) erfahren? Natürlich können die genauen Zahlen je nach Unternehmensgröße und Erfahrungen variieren. Allerdings kannst du dich auf ein Einstiegsgehalt in Höhe von 39.000 bis 51.000 Euro brutto im Jahr einstellen. Genial, oder?

Bist du bereit, den nächsten Schritt zu wagen? Die Abbildung zeigt dir, wie es nun für dich weitergeht:

Beachte: Du bewirbst dich hier für einen Bewerberpool für Junior HR-Business-Partner-Jobs in Berlin (m/w/d). Diese Stellenanzeige ist also durchgängig online, aber nicht immer ist direkt ein passender Job verfügbar. Mit deiner Bewerbung zeigst du uns, dass du dich für Junior HR-Business-Partner-Jobs (m/w/d) interessierst. Wir informieren dich, sobald eine passende Position in diesem Bereich für dich frei wird. Lehne dich also entspannt zurück und warte auf unsere Rückmeldung.

Was wir bieten:

• Betriebliche Altersvorsorge: Viele Unternehmen bieten eine betriebliche Altersvorsorge an, um die finanzielle Zukunft der Mitarbeitenden zu sichern.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Als Junior HR-Business-Partner (m/w/d) kannst du von Weiterbildungsprogrammen und Schulungen profitieren, um deine Fähigkeiten und Kenntnisse in HR weiterzuentwickeln.
• Flexible Arbeitszeiten: Viele Unternehmen bieten flexible Arbeitszeitmodelle, die es dir ermöglichen, deine Arbeit an deine persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
• Personalrabatte: Profitiere von verschiedenen Vergünstigungen wie Rabatten auf Unternehmensprodukte oder Dienstleistungen.
• Karriereentwicklung: Als Junior HR-Business-Partner in Berlin (m/w/d) hast du die Möglichkeit, dich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und in deiner HR-Karriere voranzukommen.

Was wir erwarten:

• Abgeschlossene Berufsausbildung
• Ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Teamgeist und Eigeninitiative

Extra Informationen

Status

Offen

Ausbildungsniveau

Abitur, Andere, Fachabitur, Hauptschule, Realschule, Hochschule/Universität

Standort

Berlin

Arbeitsstunden pro Woche

30 - 40

Jobart

Karrierestarter

Gehaltsangabe

Zwischen 39,000€ und 51,000€ pro Jahr

Verantwortlich für

Unterstützung des HR-Teams und des HR-Business-Partners, Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, Unterstützung bei der Personalentwicklung, Teilnahme am Leistungsmanagementprozess, Erstellung von HR-Berichten und Datenanalyse

Veröffentlicht am

25-08-2023

Tätigkeitsbereich

Personalwesen / HR

Führerschein erforderlich?

Nein

Auto erforderlich?

Nein

Motivationsschreiben erforderlich?

Nein

Sprachkenntnisse

Deutsch

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